Of je nu zelf een stap wil zetten in je werk, jezelf wil ontwikkelen, re-integreert op de arbeidsmarkt óf als organisatie wil investeren in meer werkgeluk, motivatie, vitaliteit en veerkracht – coaching draagt bij aan beweging en persoonlijke groei.
Moovment biedt verschillende mogelijkheden. Voor jou, binnen jouw organisatie of vanuit een re-integratietraject.
1 op 1 coaching voor jou
Je voelt dat er iets moet veranderen in je werk, maar weet niet precies hoe of waar te beginnen. Misschien zit je niet meer op je plek, zoek je meer uitdaging of merk je dat je werk(omgeving) niet meer bij je past. Misschien is je dienstverband beëindigd of ben je vanwege omstandigheden – zoals ziekte of veranderingen in je privésituatie – op zoek naar een nieuwe richting of betere balans. Wat het uitgangspunt of de situatie ook is, het kan best lastig zijn om allemaal alleen uit te moeten vinden.
Waar jij bij geholpen kunt worden
Als loopbaan- en jobcoach ondersteun ik je om je talenten en drijfveren te ontdekken en je persoonlijke effectiviteit te versterken. We brengen samen in kaart wat je écht belangrijk vindt, welke mogelijkheden er zijn en wat je nodig hebt om daadwerkelijk stappen vooruit te zetten. Vanuit een persoonlijke aanpak die bij jou past, werken we samen aan een toekomst waarin jij met plezier en energie verder kunt. Zowel werk- als privé. Daarbij blijf jij altijd zelf de regisseur, want het gaat om JOU.
Wat levert 1:1 coaching op?
- Meer inzicht in je talenten, drijfveren en (ontwikkel)mogelijkheden.
- Duidelijkheid over welke richting bij jou past.
- Praktische handvatten om stappen te zetten.
- Meer zelfvertrouwen, focus en regie.
- Werk dat beter aansluit bij wie jij bent en wat jij nodig hebt.
Klaar om de volgende stap te zetten? Laten we samen kijken wat werkt voor jou!
Coaching binnen jouw organisatie
Je medewerkers zijn waardevol voor jouw organisatie. Je wil dan ook dat ze gezond, gemotiveerd en (werk)gelukkig zijn – én blijven. Coaching is een laagdrempelige manier om medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke- en professionele ontwikkeling, persoonlijke effectiviteit, veerkracht en werkplezier.
Doordat er aandacht is voor wat er speelt en leeft en bewustwording gecreëerd wordt, wordt de focus verlegd van achteraf handelen naar preventief schakelen. Het helpt uitval voorkomen, draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, het benutten van talenten en aan een inclusieve werkomgeving – waar mensen gemotiveerd, vitaal en met plezier werken.
Wat zijn de mogelijkheden?
Ik bied verschillende mogelijkheden – altijd afgestemd op de behoefte binnen jouw organisatie.
Inhouse coaching
Regelmatige aanwezigheid op locatie maakt coaching laagdrempelig en toegankelijk. Medewerkers kunnen altijd op korte termijn terecht voor vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling of werkgeluk – of wanneer er gewoon behoefte is aan een luisterend oor. Door persoonlijke aandacht en ondersteuning wordt aangesloten op wat medewerkers nodig hebben om zich vitaal en werkgelukkig te (blijven) voelen.
Interne jobcoaching
Sommige medewerkers hebben wat extra begeleiding en ondersteuning nodig om duurzaam en met vertrouwen aan het werk te blijven. Deze medewerkers worden door individuele gesprekken én praktische begeleiding tijdens werk ondersteunt bij het benutten van talenten en het omgaan met obstakels en uitdagingen. De inzetbaarheid wordt hierdoor vergroot en het zelfvertrouwen en de zelfredzaamheid versterkt. Ook vindt regelmatige afstemming plaats met de leidinggevende en/of collega’s. Alles voor een fijne samenwerking & een succesvol dienstverband.
Jobcoaching kan worden ingezet voor medewerkers met een arbeidsuitdaging, binnen de Banenafspraak.
Loopbaancoaching
Wanneer een medewerker vastloopt in de huidige functie, zich verder wil ontwikkelen of op zoek is naar een vervolgstap kan hierin vanuit loopbaancoaching ondersteuning geboden worden. Loopbaancoaching is gericht op het (her)ontdekken van talenten, drijfveren en mogelijkheden. Het helpt in kaart brengen wat energie geeft, waar ontwikkelkansen- en mogelijkheden liggen en hoe meer regie te nemen over de eigen loopbaan. Het vergroten van zelfbewustzijn en proactief handelen leidt tot meer voldoening, betere prestaties en minder uitval door stress of ontevredenheid.
Meer weten over de mogelijkheden of benieuwd waar ik jouw organisatie kan ondersteunen?
Coaching vanuit een re-integratie traject (UWV)
Of het nu gaat om het opbouwen van belastbaarheid, het ontdekken van mogelijkheden, het vinden van passend werk of het behouden van een baan. Samen kijken we wat nodig is om stappen vooruit te zetten. Begeleiding wordt geboden vanuit verschillende re-integratietrajecten in regio Noord-Brabant (Midden-Brabant, Noordoost-Brabant en Zuidoost-Brabant). Elk traject is afgestemd op jou en op wat jij nodig hebt.
Begeleiding bij scholing
Soms is een opleiding of cursus nodig om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. In dat geval kun je begeleiding bij scholing krijgen. Je wordt o.a. ondersteunt bij het plannen en structureren van je leerproces en het omgaan met eventuele belemmeringen. Zo vergroten we samen de kans op een succesvolle afronding.
Werkfit maken
We richten ons op het versterken van werknemersvaardigheden, het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit en oriëntatie op werk dat bij jou past. Samen onderzoeken we wat je kan, wat je wil en wat je nodig hebt, zodat je (weer) klaar bent om stappen richting werk te kunnen zetten.
Naar Werk
We richten ons op het vinden van een passende, betaalde baan. We bepalen samen een zoekrichting en brengen passende functies in kaart. Je krijgt ondersteuning bij het solliciteren en bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Het doel? Een fijne, duurzame werkplek.
Werkbehoud
Dit traject is erop gericht dat jij duurzaam en met plezier aan het werk kunt blijven, met aandacht voor zowel je professionele als persoonlijke welzijn. We richten ons o.a. op het wennen aan (nieuwe) taken, het omgaan met veranderingen op de werkvloer, het verbeteren van je werk-privé balans en het versterken van de communicatie met je collega’s en leidinggevende.
Jobcoaching
Samen kijken we naar wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen (blijven) doen. Hiervoor maken we samen een plan, met doelen waaraan we gaan werken. Als het nodig is, is er ook contact met je leidinggevende of collega’s, om samen te zorgen voor een goede werksituatie. Het doel is dat jij je werk kunt blijven doen op een manier die bij jou past – met vertrouwen, rust en ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Klaar om de volgende stap te zetten? Laten we samen kijken wat werkt voor jou!
